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Entdecken Sie unsere Geschäftsprozessvorlagen, die Sie anpassen, so verwenden oder einfach Ihren Workflow von Grund auf neu erstellen können. Keine Programmierung erforderlich.

Ergebnisse für “Personalwesen”

Vorlagengenerator


Unser Workflow-Vorlagengenerator erkennt Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen und erstellt in wenigen Augenblicken benutzerdefinierte Workflow-Vorlagen, geben Sie ihm einfach ein paar Hinweise, welche Art von Workflow Sie benötigen.

360-Grad-Feedback


Ein umfassender Leistungsbewertungsprozess, der Einblicke aus verschiedenen Quellen sammelt, einschließlich Manager, Kollegen, Untergebene und Selbstbewertungen.

9-Box Performance Grid


Verwalten Sie die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit einer bewährten Methode des Talentmanagements.

Aktualisierung der Jobbeschreibung


Ein Prozess, der das Verfolgen und Aktualisieren von Jobbeschreibungen ermöglicht, so dass Manager die Aufgabenzeiten bewerten und die Human Resources Prozesse verbessern können.

Anfrage an Einrichtungen


Der Prozess der Anfrage an Einrichtungen ist darauf ausgelegt, Anfragen für Wartung, Reparatur und andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem physischen Bürogebäude effizient zu bearbeiten.

Anfrage zur Schulung


Der Prozess der Schulungsanfrage ist darauf ausgelegt, den Ablauf der Mitarbeiterfortbildung zu automatisieren, sodass sich das HR-Team auf den Inhalt der Schulung konzentrieren kann, statt Anfragen und Genehmigungen zu verwalten.

Anfragen an die Personalabteilung


Organisiert und standardisiert alle HR-bezogenen Anfragen von einfachen bis zu komplexen Prozessen.

Anfragen zu Stellenbeschreibungen


Dieser Prozess dient dazu, die Anfragen zu Stellenbeschreibungen zu verfolgen. Er ermöglicht es Managern, durchschnittliche Aufgabenzeiten zu bewerten und verbessert die Effizienz der Personalressourcenprozesse, indem er Papieranfragen und unvollständige Formulare eliminiert.

Anmeldung für Workshop oder Coaching


Verwalten Sie Anmeldungen zu Workshops oder Coaching-Programmen effektiv und effizient.

Antrag auf Freizeit


Der Prozess des Freizeitantrags ist darauf ausgelegt, alle Anfragen der Mitarbeiter nach Freizeit in einem zentralisierten System zu verwalten und zu verfolgen, um Missverständnisse und Informationsverlust zu vermeiden.

Anwesenheitsverwaltung


Der Prozess der Anwesenheitsverwaltung ist darauf ausgelegt, die Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter effizient zu erfassen und zu verwalten, einschließlich Ein- und Ausstempelzeiten, Arbeitsstunden und Urlaubsanträge.

Arbeitskräfteverwaltung


Ein Prozess zur Verwaltung und Visualisierung der Mitarbeiterzuweisung und zur Generierung von Gehaltsabrechnungsberichten.

Austrittsinterview


Der Prozess des Austrittsinterviews ist eine entscheidende Phase im Mitarbeiterlebenszyklus, die stattfindet, nachdem ein Mitarbeiter gekündigt, in den Ruhestand getreten oder entlassen wurde. Er beinhaltet die Neuzuweisung von Aufgaben, die Sammlung von Unternehmensvermögen, die Erleichterung des Wissenstransfers, die Deaktivierung von Unternehmenskonten, unter anderem Aktivitäten.

Azubi-Rekrutierung


Ein Verfahren zur Rekrutierung qualifizierter Auszubildender, um die zukünftige Qualität des Unternehmens und ein solides Team zu gewährleisten.

Bewerbung


Der Bewerbungsprozess ist eine wesentliche Funktion innerhalb der Personalabteilung jeder Organisation, deren Ziel es ist, die Sammlung und den Zugriff auf Daten von Kandidaten zu automatisieren, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

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Sie können die generierte Workflow-Vorlage weiter anpassen, indem Sie Teammitglieder einladen und Aufgaben zuweisen, Fristen für jeden Workflow und jede Aufgabe festlegen und Bedingungen und Variablen hinzufügen, um den Ablauf der Ausführung und Information durch jeden Workflow zu lenken.

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