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Anfrage zur Schulung

Der Prozess der Schulungsanfrage ist darauf ausgelegt, den Ablauf der Mitarbeiterfortbildung zu automatisieren, sodass sich das HR-Team auf den Inhalt der Schulung konzentrieren kann, statt Anfragen und Genehmigungen zu verwalten.

Die Vorlage für den Workflow beinhaltet die folgenden Schritte

Schritt 1 — Schulungsanfrage einleiten

Der Mitarbeiter reicht eine Schulungsanfrage über das automatisierte System ein und gibt an, welche spezifische Schulung er absolvieren möchte.

Due Date

Output Field Conditions

Schritt 2 — Anfrage überprüfen

Das HR-Team überprüft die Schulungsanfrage, um sicherzustellen, dass sie mit der Rolle des Mitarbeiters und den Zielen der Organisation übereinstimmt.

Output Field

Schritt 3 — Anfrage genehmigen oder ablehnen

Das HR-Team genehmigt oder lehnt die Schulungsanfrage ab. Bei Genehmigung wird die Anfrage an den nächsten Schritt weitergeleitet. Bei Ablehnung wird dem Mitarbeiter ein Feedback gegeben.

Due Date

Output Field Conditions

Schritt 6 — Schulung bewerten

Nach der Schulung bewerten der Mitarbeiter und das HR-Team die Effektivität der Schulung und nehmen gegebenenfalls Anpassungen für zukünftige Sitzungen vor.

Due Date

Output Field Conditions

Diese Workflow-Vorlage kann so wie sie ist verwendet oder bearbeitet, ergänzt und erweitert werden. Sie können Schritte löschen, die Sie nicht benötigen, oder Schritte hinzufügen, die speziell auf die Abläufe Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

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Der Zweck der Schulungsanfrage

Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist ein entscheidender Faktor, um Produktivität und Effizienz innerhalb einer Organisation aufrechtzuerhalten und zu steigern. Allerdings kann das Management der Logistik von Schulungsanfragen und -genehmigungen oft von der Konzentration des HR-Teams auf den eigentlichen Inhalt und die Durchführung der Schulung ablenken. Durch die Automatisierung des Schulungsanfrageprozesses können wir diesen Aspekt der HR-Arbeit optimieren und sicherstellen, dass das Team seine Bemühungen auf die Erstellung und Durchführung von qualitativ hochwertigen, effektiven Schulungen konzentrieren kann. Dies verbessert nicht nur die allgemeine Effizienz des HR-Teams, sondern stellt auch sicher, dass die Mitarbeiter die bestmögliche Schulung erhalten, was zu verbesserten Leistungen und Produktivität führt. Darüber hinaus verringert ein automatisierter Schulungsanfrageprozess das Potenzial für Fehler bei der Verwaltung von Schulungsanfragen und -genehmigungen und stellt sicher, dass alle Anfragen ordnungsgemäß verfolgt und verwaltet werden. Dies führt zu mehr Transparenz und Verantwortlichkeit im Schulungsprozess und fördert das Vertrauen und das Vertrauen der Mitarbeiter in das Engagement der Organisation für ihre berufliche Entwicklung. Im Grunde genommen ist ein automatisierter Schulungsanfrageprozess eine Win-Win-Situation sowohl für das HR-Team als auch für die Mitarbeiter, da er die betriebliche Effizienz und die Leistung der Mitarbeiter verbessert.

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