Neueinstellungsanfrage
Der Prozess der Neueinstellungsanfrage ist darauf ausgelegt, den Stellenbesetzungsprozess zu straffen und zu automatisieren, wodurch es Personalvermittlern ermöglicht wird, konsistentere, proaktivere und abgestimmtere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Die Workflow-Vorlage beinhaltet die folgenden Schritte
Schritt 1 — Stellenanforderung
In diesem Schritt identifiziert der Einstellungsmanager den Bedarf an einem neuen Mitarbeiter und reicht eine Stellenanforderung ein, die die Stellenbeschreibung, erforderliche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen detailliert beschreibt.
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Conditions
Schritt 2 — Genehmigung der Anforderung
Die Stellenanforderung wird von der zuständigen Stelle überprüft und genehmigt. Dies kann die Personalabteilung und/oder das obere Management einschließen.
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Schritt 3 — Stellenausschreibung
Nach der Genehmigung wird die Stellenanforderung in eine Stellenausschreibung umgewandelt und auf geeigneten Plattformen beworben, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
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Conditions
Schritt 4 — Bewerberscreening
Eingegangene Bewerbungen werden gegen die Stellenanforderungen geprüft. Geeignete Kandidaten werden für die nächste Stufe des Einstellungsprozesses ausgewählt.
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Conditions
Schritt 5 — Bewerbungsgespräch
Ausgewählte Bewerber werden zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. Dieser Schritt kann mehrere Interviewrunden beinhalten, abhängig vom Einstellungsprozess des Unternehmens.
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Schritt 6 — Stellenangebot
Der ausgewählte Kandidat erhält ein Stellenangebot. Wenn dieses angenommen wird, geht der Kandidat über zum Onboarding-Prozess.
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Conditions
Integrationen
Diese Workflow-Vorlage kann so wie sie ist verwendet oder bearbeitet, ergänzt und erweitert werden. Sie können Schritte löschen, die Sie nicht benötigen, oder Schritte hinzufügen, die spezifisch für die Abläufe Ihres Unternehmens sind.
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Der Zweck der Neueinstellungsanfrage
Der Prozess der Neueinstellungsanfrage ist ein entscheidender Bestandteil des effizienten Kandidatenmanagements. Er ist darauf ausgelegt, den Stellenbesetzungsprozess zu automatisieren, was Personalvermittlern ermöglicht, Einstellungsentscheidungen zu treffen, die konsistenter, proaktiver und besser auf die Ziele, Werte und Richtlinien der Organisation abgestimmt sind. Durch die Automatisierung dieses Prozesses können sich Personalvermittler mehr auf die Bewertung von Kandidaten und weniger auf administrative Aufgaben konzentrieren. Dies erhöht nicht nur ihre Produktivität, sondern verbessert auch die Qualität der Einstellungen. Darüber hinaus stellt dieser Prozess sicher, dass alle Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage eines standardisierten Kriteriensatzes getroffen werden, was das Risiko von Voreingenommenheit reduziert und faire Einstellungspraktiken fördert. Er bietet auch eine zentralisierte Plattform zur Nachverfolgung und Verwaltung von Stellenanforderungen, was es einfacher macht, den Status offener Positionen zu überwachen und die Rekrutierungspipeline effektiv zu verwalten. Insgesamt ist der Prozess der Neueinstellungsanfrage ein strategisches Werkzeug, das die Effizienz und Wirksamkeit Ihres Einstellungsprozesses erheblich verbessern kann.
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